 |
 |
|
|
 |
| Executive
Search |
|
 |
|
Anthroplace Consulting pomaga zgraditi efektivne vodilne time za podjetja. Naše izkušnje in sodelovanje z visoko priznanimi podjetji, obveza k dobremu servisu; strankam preskrbujemo dostop do najboljših mrež.
Smo vodilni dobavitelji izvršitelji služb v Indiji. Spoprijemamo se z razlicnimi zahtevnimi nalogami in zadovoljujemo potrebe vsem našim strankam, ki imajo potrebe po zaposlitvi novih kadrov. Naše najvecje stranke so Deloitte Conuslting, Wipro, TCS, SkyTech Solutions, Perot System, UshaComm, Atos Origan, GTL, Bluestar, Alstom, Eforce GLobal, RS Softwere, Macmet India, HCL Technologies in še drugi.
Naši profesionalci podajajo dobro izkušenost in izvedensko mnenje vsakemu našemu narocniku. Naša specializirala praksa nam omogoca, da obrnemo pozornost na industrijsko segmentacijo in na funkcionalno izvedensko mnenje. Ta raven industrije in funkcionalne specializacije nam priskrbi dostop do usposobljenih vodilnih delavcev.
|
| Selling points |
|
 |
Bogata zbirka podatkov in intenzivno omrežje, ki pomaga do zbiranja najboljših podatkov |
|
Absolutno zaupanje |
|
Naloge opravljene uspešno in ob zastavljenem roku |
|
|
|
|
| Selekcija kandidatov |
|
|
Podjetje zapisuje vse potrebne podatke vse kandidatov za delo in to v razpredelnico za višji management, srednji in nižji management |
|
|
| Podatkovni izbor |
|
|
Nižji in srednji management podjetja pregleduje podatke kandidatov |
|
Izbiranje in iskanje podatkov o kandidatu pri prejšnjih delodajalcih |
|
Pregled celotnega življenjepisa |
|
|
| Izbor |
|
|
Strateška izbira |
|
Prikaz kandidatov, ki niso primerni za podjetje |
|
Proracun |
|
Izbor najboljših kandidatov |
|
Zacetek dela - projekti, širitev dela, vkljucevanje v skupinsko delo |
|
Iskanje in selekcija kandidatov za stranke |
|
|
|
|
Ocenitev potreb
Kot tim poskušamo ugotoviti potrebe naših strank. Poskušamo poiskati osebe s potrebnim znanjem in sposobnostmi.
|
|
Podrobnejši opis
Naredimo nacrt dolžnosti dolocenega prostega mesta, kvalificiramo zahteve naših strank in kriterije uspeha. Ta specifikacija nas vodi v iskanje in trud.
|
|
Iskanje
Podrobnejše informacije delimo z našim svetovalcem s primerno industrijskim in funkcionalnim strokovnim znanjem. Delo in postopki se zacno opravljati, ko zacnemo iskati po bazi podatkov primerne kandidate.
|
|
Izbor najboljših kandidatov
Naši svetovalci naredijo selektivne klice, ker želijo narediti dobro selekcijo kandidatov. Med celotnim procesom, svetovalec obvešca stranko o izbranih kandidatih
|
|
Intervjuji
Svetovalec zacne izvajati intervjuje z vsemi kandidati, ki so primerni za delo, ki ga stranka ponuja.
|
|
Posredovanje profilov strankam
Pošlje se kratek seznam kandidatov, ki so najbolj primerni za delo v podjetju in uredi se tocen datum in cas intervjuja.
|
|
Organizacija intervjuja med stranko in kandidatom
Vsako podjetje mora opraviti intervjuje z najbolj primernimi kandidati. Po vsakem intervjuju mora svetovalec poklicati kandidata in ga povprašati po obcutku in mnenju, ki ga ima kandidat.
|
|
Zakljucek celotnega postopka
Ko celoten postopek pride do konca, se mora stranka odlociti za svojega kandidata. Ko izbrani kandidat zacne z delom, mu lahko svetovalec pomaga in mu daje podporo.
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
